Gestionnaire Comptable et Financier
Référentiel d'Activités, de Compétences et d'Évaluation
Objectifs de la certification
Le GCF travaille en étroite collaboration avec les équipes comptables, le service financier, la direction générale, les auditeurs externes, les organismes de réglementation fiscale, et d'autres parties prenantes internes et externes. Il supervise les opérations comptables générales jusqu'à la préparation des états financiers, y compris la comptabilisation des transactions, l'analyse des comptes et l'établissement du bilan. Il suit les principes comptables et financiers internationaux (normes IFRS) et nationaux pour assurer l'exactitude, la transparence et la conformité des états financiers.
Activités visées
- Superviser les opérations comptables générales (saisie, analyse des comptes, bilan, clôture)
- Préparer les états financiers conformément aux normes IFRS et nationales
- Coordonner les procédures d'un service comptable ou la relation avec un cabinet externalisé
- Élaborer et modéliser les budgets (collecte, présentation, scénarios)
- Mettre en œuvre les outils de contrôle et de suivi de la trésorerie
- Cartographier les risques de trésorerie et organiser les délégations bancaires
- Suivre les flux d'encaissement et de décaissement (balance âgée, tableaux de trésorerie)
- Contribuer au contrôle de gestion et élaborer des analyses financières sectorielles
- Mettre en place des outils de reporting financier et ESG (critères Environnementaux, Sociaux, de Gouvernance)
- Analyser les écarts budgétaires et proposer des actions correctrices à la Direction
- Élaborer et analyser les tableaux de bord RH et de contrôle de gestion sociale
- Surveiller les indicateurs sociaux (masse salariale, effectifs, turn-over, QVT, parité, handicap)
Modalités d'évaluation par bloc
4 dossiers sur corpus documentaire fictif : comptabilité, finance, clôture & process, élaboration budgétaire. Utilisation ERP imposée.
Rapport sur situation réelle + soutenance devant jury (formateur + professionnel + alumni). Évaluation tuteur sur savoir-faire et savoir-être.
Corpus de documents d'entreprises fictives, outil informatique imposé (Excel / Power BI). Analyses financières, ESG et sociales.
Les candidats en situation de handicap bénéficient de dispositions et aménagements particuliers adaptés à leur situation.
Notre formation GCF
Avancement pédagogique
Emplois accessibles
Secteurs d'activité
- Entreprises privées de tous secteurs (industrie, services, commerce)
- Cabinets d'expertise comptable et d'audit
- Organisations publiques et semi-publiques
- ETI, PME, start-ups à dimension financière
Blocs de compétences — Référentiel complet
A1 — Supervision des opérations comptables et préparation des états financiers
Compétences professionnelles
- C1.1.1 — Mettre en œuvre une procédure de collecte et traitement des documents supports, organiser la saisie dans un ERP pour limiter les risques d'erreur
- C1.1.2 — Participer et contrôler les phases des travaux d'inventaire (amortissements, provisions, régularisations) et établir les comptes annuels
- C1.2.1 — Vérifier les composantes des écritures comptables, contrôler la cohérence de la saisie et préparer les états financiers
- C1.2.2 — Coordonner les procédures du service comptable, assurer la transmission des données et produire les états officiels (bilan, compte de résultat, annexes)
- C1.3.1 — Collecter et hiérarchiser les données budgétaires en identifiant les interlocuteurs/informations clés
- C1.3.2 — Présenter les données budgétaires via tableur ou ERP dans des tableaux de bord adaptés
- C1.3.3 — Établir et comparer différents scénarios budgétaires en modifiant les hypothèses pour validation par la Direction
Modalité d'évaluation
Mise en situation professionnelle individuelle reconstituée écrite en centre de formation portant sur 4 dossiers (comptabilité – finance – clôture & process – élaboration budgétaire) à partir d'un corpus documentaire d'une entreprise fictive
Séances du programme (14/21 réalisées — 105h)
A2 — Contrôle et gestion de la trésorerie
Compétences professionnelles
- C2.1.1 — Évaluer la performance de la trésorerie en calculant et interprétant les indicateurs (BFR, créances, dettes, solvabilité, coûts de crédit) dans le respect des principes RSE
- C2.1.2 — Cartographier les différents risques sur les opérations de trésorerie et les moyens de paiement, mettre en place des mesures de maîtrise des risques
- C2.1.3 — Organiser les délégations de pouvoirs bancaires en analysant les enjeux de responsabilité civile et pénale
- C2.2.1 — Mettre en œuvre les procédures dématérialisées de contrôle des risques de trésorerie et de délégation des pouvoirs bancaires
- C2.2.2 — Suivre les flux d'encaissement et de décaissement quotidiennement via tableur, CRM ou balance âgée et proposer des actions correctrices
Modalité d'évaluation
Production écrite individuelle à la suite d'une situation professionnelle réelle en entreprise, puis soutenance orale en français ET en anglais devant un jury de 3 personnes (formateur, professionnel du métier, alumni). Évaluation complémentaire du tuteur (alternance/stage) sur savoir-faire et savoir-être.
La soutenance orale se déroule en français ET en anglais.
Séances du programme (5/16 réalisées — 84h)
A3 — Contribution au contrôle de gestion et au pilotage de la performance
Compétences professionnelles
- C3.1.1 — Identifier les évolutions du contexte d'activité en réalisant des études projectives économiques et financières pour contribuer aux prévisions sur 3-5 ans
- C3.1.2 — Analyser la création de valeur en calculant les coûts, marges et ratios pour mesurer la rentabilité et la viabilité du business model (RSE incluse)
- C3.1.3 — Monitorer l'analyse des données auprès des directions opérationnelles pour fiabiliser la remontée des informations comptables, financières et extra-financières
- C3.2.1 — Mettre en place des outils de reporting financier et ESG (critères Environnementaux, Sociaux, de Gouvernance) à destination des directions opérationnelles
- C3.2.2 — Analyser les reportings en comparant prévisionnel/réel, identifier les écarts et proposer des préconisations à la Direction
- C3.3.1 — Élaborer les tableaux de bord RH en intégrant les KPI RH à l'aide des logiciels adaptés (SIRH)
- C3.3.2 — Contrôler les indicateurs de gestion sociale (masse salariale, effectifs, turn-over, QVT, parité, handicap) et présenter un reporting social régulier
Modalité d'évaluation
Mises en situations professionnelles reconstituées sur poste informatique, sur la base d'un corpus de documents décrivant des contextes d'entreprises fictives, avec outil informatique imposé.